40th International Conference on Organizational Science Development: Values, Competencies and Changes in Organizations: Conference Proceedings
Ključne besede:
organizacija, vrednote, kompetence, organizacijske spremembe, ljudje, managmentKratka vsebina
40. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti: Vrednote, kompetence in spremembe v organizacijah: Konferenčni zbornik: Štiri desetletja mednarodne znanstvene konference o razvoju organizacijskih znanosti so obdobje, ki je skozi čas povezalo akademsko in strokovno javnost, študentke in študente, cenjene goste. Čas in prostor sta temeljni komponenti človekovega življenja. Čas epidemije vnaša negotovost med ljudi. Ravno zato je danes toliko bolj v ospredju individuum, ki skupaj s celotno družbo lahko postavlja gradnike za ponoven socialni preplet družbe kot smo ga bili še nedavno vajeni. Organizacija smo ljudje. Razmerja med zaposlenimi v organizacijah so izhodišče za smernice razvoja organizacijskih znanosti. Letošnja konferenca nosi naslov »Vrednote, kompetence in spremembe v organizacijah«. V ospredje postavljamo človeka in organizacijo, ki s skupnimi vrednotami soustvarjata in predpostavljata povezovanje in napredek zaposlenih in organizacij. Človeka, ki s svojimi kompetencami je in bo moral biti kos spremembam v organizacijskem pogledu in širši družbi. Ravno zaradi številnih sprememb, ki so nas kot družbo doletele, pa mednarodna konferenca kliče po izmenjavi stališč, mnenj in predvsem znanstvenih pogledov na razvoj organizacij v bodoče. Razvoj organizacij v bodoče bodo ljudje. Bodo tudi informacije in procesi. Vse to, kar nas desetletja veže in povezuje ter nas bo povezalo tudi v skupnem boju proti današnji epidemiji. Izziv ni tako velik kot bodo velike naše ideje in naši pogledi za organizacijo ter družbo jutri.
Prenosi
Podatki o prenosih še niso na voljo.
Prenosi
- Pregled modelov vzpodbud za fotovoltaične elektrarne v Sloveniji_7.pdf Pregled modelov vzpodbud za fotovoltaične elektrarne v Sloveniji_7.pdf
- Kriteriji za izbiro kakovostnih in zanesljivih UPS-ov v bolnišnicah_5.pdf Kriteriji za izbiro kakovostnih in zanesljivih UPS-ov v bolnišnicah_5.pdf
- Digitalni dvojčki v ergonomskih ureditvah delovnih mest_4.pdf Digitalni dvojčki v ergonomskih ureditvah delovnih mest_4.pdf
- E-Learning Continuous Medical Education of Health Workers_3.pdf E-Learning Continuous Medical Education of Health Workers_3.pdf
- Spremljanje zaposljivosti diplomantov_6.pdf Spremljanje zaposljivosti diplomantov_6.pdf
- Management tveganj pri investiranju_2.pdf Management tveganj pri investiranju_2.pdf
- Organizational Socialization as Part of Knowledge Management_1.pdf Organizational Socialization as Part of Knowledge Management_1.pdf
- Keynote Lecture: Building an Asset Management System for Engineered Physical Assets_83.pdf Keynote Lecture: Building an Asset Management System for Engineered Physical Assets_83.pdf
- Keynote Lecture: Knowledge Management as a Facilitator of Organizational Change_82.pdf Keynote Lecture: Knowledge Management as a Facilitator of Organizational Change_82.pdf
- Keynote Lecture: Adapting Business to Sustainable Development and New Technology_81.pdf Keynote Lecture: Adapting Business to Sustainable Development and New Technology_81.pdf
- Zakaj računalnik prekaša človeka v šahu v nogometu pa ne?_80.pdf Zakaj računalnik prekaša človeka v šahu v nogometu pa ne?_80.pdf
- Usklajevanje delovnega in družinskega življenja: vidik spola_79.pdf Usklajevanje delovnega in družinskega življenja: vidik spola_79.pdf
- Trajnostni razvoj in njegova nadgradnja glede na probleme_78.pdf Trajnostni razvoj in njegova nadgradnja glede na probleme_78.pdf
- Prednosti in zahteve izvedbe kreditno ovrednotene_77.pdf Prednosti in zahteve izvedbe kreditno ovrednotene_77.pdf
- Medgeneracijsko sodelovanje: interes mladih za delo_76.pdf Medgeneracijsko sodelovanje: interes mladih za delo_76.pdf
- Doseganje višjih kognitivnih ciljev z vključevanjem hackathona_75.pdf Doseganje višjih kognitivnih ciljev z vključevanjem hackathona_75.pdf
- Krepitev zmogljivosti skupnosti o vlogi ekosistemskih_74.pdf Krepitev zmogljivosti skupnosti o vlogi ekosistemskih_74.pdf
- Primerjalna analiza vidikov ravnanja s starejšimi zaposlenimi_73.pdf Primerjalna analiza vidikov ravnanja s starejšimi zaposlenimi_73.pdf
- Poslovna etika in pravna načela - dejavnika uspešnosti delovanja organizacij_72.pdf Poslovna etika in pravna načela - dejavnika uspešnosti delovanja organizacij_72.pdf
- Študija primera na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru_71.pdf Študija primera na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru_71.pdf
- Izzivi pri odločanju glede načina prevoza na delo_69.pdf Izzivi pri odločanju glede načina prevoza na delo_69.pdf
- Application of Business Intelligence in the Post-Industrial Period_70.pdf Application of Business Intelligence in the Post-Industrial Period_70.pdf
- Financialization vs. (de)Industrialization in Croatia_68.pdf Financialization vs. (de)Industrialization in Croatia_68.pdf
- Vpliv omejitve gibanja med epidemijo Covid-19_66.pdf Vpliv omejitve gibanja med epidemijo Covid-19_66.pdf
- Money Laundering and Virtual Financial Resources_65.pdf Money Laundering and Virtual Financial Resources_65.pdf
- Environment, Lifestyle and Health Status_64.pdf Environment, Lifestyle and Health Status_64.pdf
- Ekonomsko breme bolezni mišično-skeletnega sistema_63.pdf Ekonomsko breme bolezni mišično-skeletnega sistema_63.pdf
- Univerzalni model procesa kot orodje v antropologiji digitalizacije_67.pdf Univerzalni model procesa kot orodje v antropologiji digitalizacije_67.pdf
- How Can an AI Supported, Self-Assessment Tool Raise_62.pdf How Can an AI Supported, Self-Assessment Tool Raise_62.pdf
- Why is the Standardization of Telehealth Services Important_61.pdf Why is the Standardization of Telehealth Services Important_61.pdf
- Higiena površin in pripomočkov za večkratno uporabo_60.pdf Higiena površin in pripomočkov za večkratno uporabo_60.pdf
- Lmx – teorija odnosa med vodjo in zaposlenim_58.pdf Lmx – teorija odnosa med vodjo in zaposlenim_58.pdf
- Modeliranje mednarodnih migrantskih tokov na Balkanu_59.pdf Modeliranje mednarodnih migrantskih tokov na Balkanu_59.pdf
- Telemedicinske storitve v Sloveniji_57.pdf Telemedicinske storitve v Sloveniji_57.pdf
- Vpliv epidemije COVID-19 na odpis blaga v podjetju_56.pdf Vpliv epidemije COVID-19 na odpis blaga v podjetju_56.pdf
- Vpliv uporabe mobilnih aplikacij v organizacijskih procesih_55.pdf Vpliv uporabe mobilnih aplikacij v organizacijskih procesih_55.pdf
- Najpogostejše težave pri grajenju dobrih timskih odnosov_54.pdf Najpogostejše težave pri grajenju dobrih timskih odnosov_54.pdf
- Analysis of Selected Characteristics of e-Consumer Behavior_53.pdf Analysis of Selected Characteristics of e-Consumer Behavior_53.pdf
- Izračun ogljičnega odtisa pri pridelavi mleka_52.pdf Izračun ogljičnega odtisa pri pridelavi mleka_52.pdf
- Gender Pay Gap in the Czech Economy_47.pdf Gender Pay Gap in the Czech Economy_47.pdf
- Serious Games in Vocational White-Collar Lessons_48.pdf Serious Games in Vocational White-Collar Lessons_48.pdf
- “Write it Down!”—a Learning-Psychology-Based Analysis_49.pdf “Write it Down!”—a Learning-Psychology-Based Analysis_49.pdf
- Are Meetings Our Collective Value_50.pdf Are Meetings Our Collective Value_50.pdf
- The Change in Ownership Structure of Local Public_51.pdf The Change in Ownership Structure of Local Public_51.pdf
- An Overview of Social Impact Research Methods_46.pdf An Overview of Social Impact Research Methods_46.pdf
- Kulinarika kot konkurenčna prednost za razvoj_44.pdf Kulinarika kot konkurenčna prednost za razvoj_44.pdf
- Vpliv relacijskih kompetenc na uspešnost oskrbovalne verige_43.pdf Vpliv relacijskih kompetenc na uspešnost oskrbovalne verige_43.pdf
- Myths and the Truth About the Innovative Sustainable_42.pdf Myths and the Truth About the Innovative Sustainable_42.pdf
- Uporaba e-računov v Sloveniji_41.pdf Uporaba e-računov v Sloveniji_41.pdf
- Linear Asset Management: a Case Study of Overhead_40.pdf Linear Asset Management: a Case Study of Overhead_40.pdf
- Simulacija registracije udeležencev na izobraževalnem dogodku_45.pdf Simulacija registracije udeležencev na izobraževalnem dogodku_45.pdf
- Knowledge Management in the Healthcare System_38.pdf Knowledge Management in the Healthcare System_38.pdf
- Real Estate Business is Ruled by Women_39.pdf Real Estate Business is Ruled by Women_39.pdf
- Sistem cevne zračne pošte UKCL, MF.ZTM_37.pdf Sistem cevne zračne pošte UKCL, MF.ZTM_37.pdf
- Zaposleni kot deležniki v družbeni odgovornosti organizacij_36.pdf Zaposleni kot deležniki v družbeni odgovornosti organizacij_36.pdf
- Analiza uporabe metod in tehnik izboljševanja poslovnih procesov_35.pdf Analiza uporabe metod in tehnik izboljševanja poslovnih procesov_35.pdf
- Razvoj kompetenčnega modela projektne pisarne_34.pdf Razvoj kompetenčnega modela projektne pisarne_34.pdf
- Skupaj za prijazno, vključujoče in varno delovno okolje_33.pdf Skupaj za prijazno, vključujoče in varno delovno okolje_33.pdf
- Towards the Circular Economy in Croatia_32.pdf Towards the Circular Economy in Croatia_32.pdf
- Reorganizacija službe na primarnem nivoju zdravstvene dejavnosti_31.pdf Reorganizacija službe na primarnem nivoju zdravstvene dejavnosti_31.pdf
- Zadovoljstvo zaposlenih s podporo podjetja pri usklajevanju_30.pdf Zadovoljstvo zaposlenih s podporo podjetja pri usklajevanju_30.pdf
- Entrepreneurial Competencies of Students in Serbia_29.pdf Entrepreneurial Competencies of Students in Serbia_29.pdf
- Analiza dejavnikov ribolovne učinkovitosti v metierjih Severnega_28.pdf Analiza dejavnikov ribolovne učinkovitosti v metierjih Severnega_28.pdf
- Environmental Chemical Disasters and an Example of Security Report_27.pdf Environmental Chemical Disasters and an Example of Security Report_27.pdf
- Definiranje izrazov krovno upravljanje v obvladovanju raka_26.pdf Definiranje izrazov krovno upravljanje v obvladovanju raka_26.pdf
- Vrednote kot podlaga za pravne norme in delovanje organizacij_24.pdf Vrednote kot podlaga za pravne norme in delovanje organizacij_24.pdf
- Doseganje zaposljivosti pri starajoči delovni sili_23.pdf Doseganje zaposljivosti pri starajoči delovni sili_23.pdf
- Računalniška in internetna pismenost učiteljev osnovnih šol_22.pdf Računalniška in internetna pismenost učiteljev osnovnih šol_22.pdf
- Strategic Marketing Planning in Development of Arts_25.pdf Strategic Marketing Planning in Development of Arts_25.pdf
- Prispevek notranjega revizorja k izboljšavam v organizaciji_21.pdf Prispevek notranjega revizorja k izboljšavam v organizaciji_21.pdf
- European Economic Integration_20.pdf European Economic Integration_20.pdf
- Pomen učiteljevih komunikacijskih kompetenc_19.pdf Pomen učiteljevih komunikacijskih kompetenc_19.pdf
- Influencing Factors of Digital Transformation in SMEs_17.pdf Influencing Factors of Digital Transformation in SMEs_17.pdf
- Dediščina naravnega zdravljenja Arnolda Riklija_18.pdf Dediščina naravnega zdravljenja Arnolda Riklija_18.pdf
- Analiza ukrepov zajezitve SARS-COV-2 virusa v prvem valu pandemije v izbranih državah_16.pdf Analiza ukrepov zajezitve SARS-COV-2 virusa v prvem valu pandemije v izbranih državah_16.pdf
- COVID-19 Vigilance: Towards Better Risk Assessment and Communication During the Next Wave_15.pdf COVID-19 Vigilance: Towards Better Risk Assessment and Communication During the Next Wave_15.pdf
- »Preventiva pred kurativo« – samozaščitno vedenje mladih pred kriminaliteto_14.pdf »Preventiva pred kurativo« – samozaščitno vedenje mladih pred kriminaliteto_14.pdf
- Upravljanje s tveganji v kritični infrastrukturi_13.pdf Upravljanje s tveganji v kritični infrastrukturi_13.pdf
- Modeli kompetenc vodilnih kadrov v kritični infrastrukturi_12.pdf Modeli kompetenc vodilnih kadrov v kritični infrastrukturi_12.pdf
- Projekt razvoja Wi-Fi sistema za mobilno upravljanje senčil_11.pdf Projekt razvoja Wi-Fi sistema za mobilno upravljanje senčil_11.pdf
- Elementary School Serbia at the Time of the Covid - 19_10.pdf Elementary School Serbia at the Time of the Covid - 19_10.pdf
- Evaluation of On-Line Courses Developed at the Faculty of Business Studies_9.pdf Evaluation of On-Line Courses Developed at the Faculty of Business Studies_9.pdf
Izdano
17.03.2021
Kategorije
- Ekonomija
- Matematika
- Pravo
- Psihologija
- Podjetništvo
- Računalništvo in informatika
- Sociologija
- Šport
- Turizem
- Varnostne vede
- Varstvo okolja
- Upravne in organizacijaske vede
- 2021
- Zbornik konference
- Odprti dostop
- Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
- Slovenski jezik
- Angleški jezik
- Večjezično
Avtorske pravice (c) 2021 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Podrobnosti o formatu publikacije na voljo: PDF
PDF
ISBN-13 (15)
978-961-286-442-2
COBISS.SI ID (00)
Date of first publication (11)
16.03.2021
Kako citirati
Šprajc, P., Žnidaršič, A., Maletič, D., Tomić, D., Petrović, N., Arsenijević, O., Uli , V., & Ziegler, Y. (Eds.). (2021). 40th International Conference on Organizational Science Development: Values, Competencies and Changes in Organizations: Conference Proceedings (Vols. 2021). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/978-961-286-442-2
