Koncept krožnega gospodarstva skozi prizmo trajnostnega kadrovskega managementa

Avtorji

Erika Džajic Uršič
Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici
https://orcid.org/0000-0003-4001-7002
Mojca Bernik
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-7201-2241
DOI: https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.1

Kratka vsebina

Prispevek obravnava delovanje krožnega gospodarstva na področju trajnostnega kadrovskega managementa. Koncept krožnega gospodarstva se pogosto predstavlja kot sredstvo za doseganje širših gospodarskih in socialnih koristi, kot so izboljšanje blaginje, trajnostna gospodarska rast in ustvarjanje delovnih mest. Del tega je tudi trajnostni kadrovski management, katerega cilj je zagotoviti zdrave in uspešne delovne ljudi, ki bodo skozi doseganje ciljev zagotavljali napredek organizacije. Ena izmed nalog trajnostnega kadrovskega managementa je zato zmanjšati stopnjo zdravstvenega absentizma, katerega posledice se odražajo tako v finančnem kot v organizacijskem delu poslovanja organizacije. Cilj trajnostnega kadrovskega managementa v krožnem gospodarstvu je na eni strani zagotoviti preventivne ukrepe za zmanjšanje zdravstvenega absentizma, na drugi strani pa vzpostaviti ukrepe, ki bodo olajšali in pospešili vrnitev zaposlenih na delovno mesto.

Biografije avtorja

Erika Džajic Uršič, Fakulteta za uporabne družbene študije v Novi Gorici

Erika Džajic Uršič je izredna profesorica na Fakulteti za uporabne družboslovne študije v Novi Gorici in Fakulteti za informacijske študije v Novem mestu ter višja znanstvena sodelavka na Rudolfovu - Znanstveno in tehnološko središče Novo mesto. Od leta 2014 raziskuje industrijsko ekologijo, krožno gospodarstvo ter industrijsko simbiozo in njena omrežja. Pri svojem delu uporablja mešane metodološke pristope in razvija kvalitativne večkriterijske odločitvene modele. Sodeluje na projektih lnterreg Podonavje, Erasmus+ / Jean Monnet Activities, ter je vodja ARIS in Horizon projekta. 

Nova Gorica, Slovenija. E-pošta: erika.ursic@fuds.si

Mojca Bernik, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Mojca Bernik je izredna profesorica na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru in prodekanica za izobraževalno dejavnost. Njeni raziskovalni interesi se osredotočajo na dve področji: razvoj kadrovskega managementa v organizacijah in izzivi na področju planiranja kadrov. V svoji karieri je sodelovala v številnih projektih na področju gospodarstva v Sloveniji kot tudi pri mednarodnih projektih. Rezultat njenega raziskovalnega dela je razviden iz številnih objav tako doma kot tudi v tujini.

Kranj, Slovenija. E-pošta: mojca.bernik@um.si

Prenosi

PDF

Izdaja

Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju

Strani

5-24

Izdano

23.02.2026

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2026 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

Džajic Uršič, E. ., & Bernik, M. (2026). Koncept krožnega gospodarstva skozi prizmo trajnostnega kadrovskega managementa. In M. B. Mojca Bernik (Ed.), Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju (pp. 5-24). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.1