Delovno specifične digitalne kompetence kadrovskih managerjev

Avtorji

Nejc Bernik
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0009-0004-3707-6241
Polona Šprajc
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0003-1356-3438

Kratka vsebina

Raziskava obravnava ključno vlogo kadrovskih managerjev v sodobnih organizacijah, pri čemer poudarja pomen njihovih digitalnih kompetenc. Organizacije si prizadevajo za uspeh na konkurenčnem trgu, zato je ključnega pomena, da kadrovski managerji obvladujejo digitalna orodja in tehnologije. Digitalna pismenost, obvladovanje informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT) in umetne inteligence postajajo nujni elementi za učinkovito vodenje kadrovskih procesov. Raziskava obravnava orodji, primerni za merjenje delovno specifičnih digitalnih kompetenc kadrovskih managerjev. Za potrebe ocenjevanja delovno specifičnih digitalnih kompetenc kadrovskih managerjev smo pregledali, prilagodili in oblikovali matriko usposobljenosti in tabelo ključnih indikatorjev uspešnosti (KIU). Na podlagi SWOT analize smo izbrali primernejše orodje za ocenjevanje delovno specifičnih digitalnih kompetenc kadrovskih managerjev.

Biografije avtorja

Nejc Bernik, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Nejc Bernik je doktorski študent in mladi raziskovalec.

Kranj, Slovenija. E-pošta: nejc.bernik1@um.si

Polona Šprajc, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Raziskovalno področje vključuje organizacijo in management, krizni management, kritično infrastrukturo in kadrovski management. Med letom 2001 in 2006 je bila zaposlena kot asistentka, kasneje kot visokošolska učiteljica na FOV UM. Ima odlične komunikacijske sposobnosti in pedagoške veščine, ki so potrebne za delo v akademskem in širšem okolju. Med drugim je delovala na fakulteti kot Erasmus koordinator, organizator poletne šole in predstavnica za stike z javnostjo ter prodekanica za izobraževalno dejavnost Trenutno zaseda pozicijo prodekanice za izobraževalno dejavnost Fakultete za organizacijske vede UM. Je redna profesorica s področja organizacije in managementa.

Kranj, Slovenija. E-pošta: polona.sprajc@um.si

Prenosi

PDF

Izdaja

Organizacija in organiziranje

Strani

3-26

Izdano

18.04.2025

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2025 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

Delovno specifične digitalne kompetence kadrovskih managerjev. (2025). In Organizacija in organiziranje (pp. 3-26). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/959/chapter/251