Pomen komuniciranja kot dela organizacijske kulture pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja

Avtorji

Mojca Bernik
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-7201-2241
Jasmina Žnidaršič
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-1952-159X
DOI: https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.3

Kratka vsebina

Učinkovito komuniciranje znotraj organizacijske kulture je ključno za uspešno usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Vodstveni kader igra pri tem osrednjo vlogo, saj s spodbujanjem odprte komunikacije in vzpostavljanjem zaupanja prispeva k pozitivnemu delovnemu okolju. Organizacije, ki aktivno spodbujajo takšno kulturo, ne le izboljšujejo dobrobit svojih zaposlenih, temveč tudi krepijo svojo konkurenčnost in trajnostni razvoj. S pomočjo raziskave, izvedene v zdravstveni ustanovi v Sloveniji, smo ugotavljali, ali obstajajo razlike v dojemanju komuniciranja kot dela organizacijskega vedenja ter ali obstajajo razlike v zadovoljstvu z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja glede na spol, starost in izobrazbo in kako komuniciranje kot del organizacijske kulture vpliva na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Prispevek ponuja poglobljeno razumevanje vloge organizacijskega komuniciranja pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter ponuja nova empirična spoznanja o vplivu demografskih dejavnikov na zaznavanje delovnega okolja.

Biografije avtorja

Mojca Bernik, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Mojca Bernik je izredna profesorica na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru in prodekanica za izobraževalno dejavnost. Njeni raziskovalni interesi se osredotočajo na dve področji: razvoj kadrovskega managementa v organizacijah in izzivi na področju planiranja kadrov. V svoji karieri je sodelovala v številnih projektih na področju gospodarstva v Sloveniji kot tudi pri mednarodnih projektih. Rezultat njenega raziskovalnega dela je razviden iz številnih objav tako doma kot tudi v tujini.

Kranj, Slovenija. E-pošta: mojca.bernik@um.si

Jasmina Žnidaršič, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Jasmina Žnidaršič je docentka na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Njena glavna raziskovalna področja so management kadrovskih virov, organizacijsko vedenje ter organizacija poklicnega in zasebnega življenja.

Kranj, Slovenija. E-pošta: jasmina.znidarsic@um.si

Prenosi

PDF

Izdaja

Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju

Strani

57-78

Izdano

23.02.2026

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2026 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

Bernik, M., & JŽnidaršič, J. (2026). Pomen komuniciranja kot dela organizacijske kulture pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. In M. B. Mojca Bernik (Ed.), Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju (pp. 57-78). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.3