45th International Conference on Organizational Science Development: Organization and the Longevity Society, Conference Proceedings

Avtorji

Polona Šprajc (ur.)
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
Damjan Maletič (ur.)
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
Nataša Petrović (ur.)
Univerza v Beogradu, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-9576-7102
Iztok Podbregar (ur.)
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
Andrej Škraba (ur.)
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-4471-6743
Daniel Tomić (ur.)
Univerza Jurja Dobrile v Puli, Fakulteta za ekonomijo in turizem "Dr. Mijo Mirković”
https://orcid.org/0000-0002-7309-6096
Anja Žnidaršič Mohorič (ur.)
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
DOI: https://doi.org/10.18690/um.fov.3.2026

Ključne besede:

organizacija, dolgoživa družba, tehnologija, družba, spremembe

Kratka vsebina

45. mednarodno konferenco o razvoju organizacijskih znanosti: Organizacija in dolgoživa družba, zbornik konference. Spremembe v demografski strukturi prebivalstva, družbeni in gospodarski razvoj ter spremembe v družbi nasploh vodijo v spremenjene okoliščine delovanja posameznika in družbe tudi v organizacijskih vedah. V vseh organizacijah je spremljanje notranjega in zunanjega okolja za sledenje priložnosti in nevarnosti nuja in praktično del vsakdana. Prilagoditve v organizacijah, ki jih narekujejo spremembe starostne strukture družbe, zahtevajo celovito soočanje z izzivi na številnih aspektih delovanja organizacij.

Starost je del posameznika, seveda pa tudi družbe nasploh. Sinergija med starostnimi skupinami je tako kot v širši družbi, potrebna tudi v organizacijah. Organizacije predstavljajo preplet posameznikov, v katerem se skozi medsebojna razmerja oblikujejo in uresničujejo skupni cilji.

Ob upoštevanju, da je preplet ne samo vsebinski, temveč vključuje tudi individualne karakteristike posameznika v skupini, se potreba po novih dognanjih in raziskovanju v tem kontekstu kaže kot skupna realnost sodobnih organizacij.

V smeri letošnje 45. konference o razvoju organizacijskih znanosti z naslovom »Organizacija in dolgoživa družba« spodbujamo sodelovanje akademskega okolja in gospodarstva, pri gradnji mostov sinergije, ki izhajajo iz razumevanja pomena dolgožive družbe. Stebri letošnje konference naj bodo izhodišče ter priložnost, da se ustvarja novo znanje, ki bo imelo mesto tako v znanstvenem kot tudi v aplikativnem prostoru. Usmerjeni so v razumevanje zunanjega okolja organizacij, trga dela, kakovostnega, zdravega in varnega okolja organizacij, poudarka na medgeneracijskem povezovanju v okviru organizacij, komunikacijski in tehnološki povezljivosti ne glede na starost in prilagoditev, potrebnih za oblikovanje okolja, ki je in bo prijazno za vse, ne glede na starost.

Čeravno nas tehnologija v marsičem navidezno odmika od naših socialnih stikov, pa je na drugi strani ves čas priložnost, da jo uporabimo v smeri, ki ustvarja socialno sinergijo. Sploh v kontekstu dolgožive družbe, gre za ustvarjanje zavedanja organizacij in posameznikov, da je osveščenost ter informiranost o novostih nuja vseh nas. Človek in organizacija bosta namreč prepletena ves čas, zato naj bodo spremembe usmerjene v soočanje z izzivi ter ustvarjanje družbenega dobrega.

Poglavja

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Biografije avtorja

Polona Šprajc (ur.), Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Raziskovalno področje vključuje organizacijo in management, krizni management, kritično infrastrukturo in kadrovski management. Med letom 2001 in 2006 je bila zaposlena kot asistentka, kasneje kot visokošolska učiteljica na FOV UM. Ima odlične komunikacijske sposobnosti in pedagoške veščine, ki so potrebne za delo v akademskem in širšem okolju. Med drugim je delovala na fakulteti kot Erasmus koordinator, organizator poletne šole in predstavnica za stike z javnostjo ter prodekanica za izobraževalno dejavnost Trenutno zaseda pozicijo dekanice Fakultete za organizacijske vede UM. Je redna profesorica s področja organizacije in managementa.

Kranj, Slovenija. E-pošta: polona.sprajc@um.si

Damjan Maletič (ur.), Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kranj, Slovenija. E-pošta: damjan.maletic@um.si

Nataša Petrović (ur.), Univerza v Beogradu, Fakulteta za organizacijske vede

Bograd, Srbija. E-posta: petrovic.natasa@fon.bg.ac.rs

Iztok Podbregar (ur.), Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kranj, Slovenija. E-pošta: iztok.podbregar@um.si

Andrej Škraba (ur.), Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kranj, Slovenija. E-pošta: andrej.skraba@um.si

Daniel Tomić (ur.), Univerza Jurja Dobrile v Puli, Fakulteta za ekonomijo in turizem "Dr. Mijo Mirković”

Pula, Hrvaška. E-pošta: dtomic@unipu.hr

Anja Žnidaršič Mohorič (ur.), Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kranj, Slovenija. E-pošta: anja.znidarsic@um.si

Literatura

Prenosi

E-knjiga (pdf)

Izdano

17 marec 2026

Zbirka

Organizational Science Development

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2026 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.

Podrobnosti o formatu publikacije na voljo: E-knjiga (pdf)

E-knjiga (pdf)

ISBN-13 (15)

978-961-299-124-1

COBISS.SI ID (00)

271308547

THEMA Subject Codes (93)

JN

Date of first publication in original language (20)

17.03.2026

Kako citirati

Šprajc, P., Maletič, D., Petrović, N., Podbregar, P., Škraba, A., Tomić, D., & Žnidaršič Mohorič, A. (Ur.). (2026). 45th International Conference on Organizational Science Development: Organization and the Longevity Society, Conference Proceedings (Let. 45.). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/um.fov.3.2026