Delovna uspešnost skozi prizmo digitalnega kadrovskega managementa

Prispevek na podlagi sodobne znanstvene literature opredeljuje koncept delovne uspešnosti s posebnim poudarkom na razlikah med individualno uspešnostjo, delovno učinkovitostjo in adaptivno uspešnostjo. Z uporabo metode snežne kepe je bila izvedena konceptualna razmejitev med obravnavanimi pojmi ter njihova umestitev v okvir digitalnega kadrovskega managementa. Ugotovitve kažejo, da digitalno delovno okolje pomembno vpliva na kazalnike delovne uspešnosti, oblikuje pričakovanja do zaposlenih ter usmerja razvoj njihovih digitalnih kompetenc. Delovna uspešnost se vse tesneje povezuje z digitalno pismenostjo, adaptivno uspešnostjo in sposobnostjo učinkovitega timskega dela. Digitalno kompetentni zaposleni v digitalnih delovnih okoljih dosegajo boljše rezultate, pri čemer ima pomembno usmerjevalno vlogo tudi digitalni kadrovski management. Ta z organiziranimi usposabljanji sistematično krepi digitalno pismenost zaposlenih ter s tem prispeva k višji individualni in organizacijski uspešnosti v sodobnem digitalnem okolju.