Razvoj talentov skozi timsko delo v študijskem okolju

Aila Civić je magistrica organizacije kadrovskih in izobraževalnih sistemov. Doktorski študij s področja kadrovskih in izobraževalnih sistemov nadaljuje na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Je avtorica več znanstvenih prispevkov, predstavljenih na mednarodnih znanstvenih konferencah, in recenziranega znanstvenega članka. Njeno raziskovalno zanimanje je usmerjeno predvsem v področja kadrovskega managementa in timskega dela.

Kranj, Slovenija. E-pošta: aila.civic@student.um.si

Sara Kremsar, mag. inž., je ustanoviteljica podjetja Optimod, ki pomaga hitro rastočim organizacijam pri izgradnji jasnosti, strukture in usklajenosti pri njihovem razvoju. Ima magisterij iz inženirstva poslovnih sistemov na Fakulteti za organizacijske vede, kjer se je osredotočila na organizacijske strukture, poslovne procese in optimizacijo sistemov. Od leta 2016 sodeluje s podjetji iz različnih sektorjev, da bi izboljšala učinkovitost, okrepila vodenje in podprla trajnostno rast z dobro zasnovanimi procesi in strateško usklajenostjo. Leta 2017 je ustanovila Optimod, da bi povezala raziskave, izobraževanje in podjetništvo v resničnem svetu. Podjetje deluje na dveh glavnih stebrih: razvoj skupnosti in ekosistemov ter strokovne storitve in sodelovanje. Z iniciativami, kot sta Pobuda za izboljšanje podjetniške poti (IEJI) in Umik ustanoviteljev izven omrežja (Founders’ Off-the-Grid Retreat), Optimod spodbuja izmenjavo praktičnih izkušenj in akademskih spoznanj. Delo Sare Kremsar povezuje teorijo in prakso v organizacijski znanosti in podjetništvu. Njena vizija je ustvariti odporne, na človeka osredotočene ekosisteme, kjer sodelovanje, učenje in inovacije pomagajo posameznikom in organizacijam doseči svoj polni potencial.

Sladki Vrh, Slovenija. E-pošta: sara.kremsar@optimod.net

Miha Marič je raziskovalec s področja vodenja, managementa in organizacijskih ved. Doktoriral je na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Trenutno je zaposlen kot izredni profesor na Univerzi v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede. Njegovi raziskovalni interesi so moč, vodenje, organizacijsko vedenje, kadrovski management, organizacija in management. Je avtor številnih izvirnih znanstvenih člankov, strokovnih člankov, prispevkov na znanstvenih konferencah in znanstvenih monografij ter urednik in recenzent. Sodeluje tudi pri raziskovalnih projektih in svetovalnem delu.

Kranj, Slovenija. E-pošta: miha.maric@um.si