4Q v dolgoživi družbi: Model notranje arhitekture, pretočnosti in robustnosti organizacij

Avtorji

Lucija Mulej
GEA College image/svg+xml
DOI: https://doi.org/10.18690/um.fov.3.2026.44

Kratka vsebina

V dolgoživi družbi, kjer se delovna doba podaljšuje, postaja notranja trajnost ključna za dolgoročno učinkovitost organizacij. Prispevek uvaja avtorski model 4Q, ki integrira štiri dimenzije inteligenc – racionalno (IQ), čustveno (EQ), duhovno (SQ) in fizično (PQ) – v celostni pristop k razvoju posameznika in organizacijskega sistema. Osrednje orodje modela predstavlja vitalni kvocient (VQ), kazalnik razmerja med obremenitvijo in regeneracijo, ki omogoča zavestno upravljanje psihofizične energije. Teoretična zasnova se naslanja na uvide Scheina, Argyrisa, Druckerja in Csikszentmihalyija, ob tem pa poudarja pomen globokih psihosocialnih procesov za trajnostno organizacijsko kulturo. Avtorski model 4Q krepi pretočnost, notranjo koherenco in prilagodljivost sistema, kar je ključno za delovanje v razmerah stalnih sprememb.

Biografija avtorja

Lucija Mulej, GEA College

Izr. prof. dr. Lucija Mulej kot sociologinja in antropologinja v slovenskem prostoru utrjuje poslovno antropologijo ter menedžment osebnosti, ki je nadgradnja raznim oblikam procesiranja človeških vsebin. Razvila je metodologijo za proučevanje značajev ter smer psihosinteze, ki temelji na povezovanju inteligentnosti in inteligenc 4 Q (racionalne, čustvene, duhovne in fizične inteligence). K posamezniku pristopa celostno; z različnimi znanji in izkušnjami, ter predvsem s pristopi, kot so povezovanje duhovne in materialne realnosti, vidnega z nevidnim in večnega z minljivim. Kot prva menedžment osebnosti uvaja kot poklicno kategorijo, ki povezuje pristope coachinga, psihoterapije, sociologije, antropologije… V svojih knjigah Skrivnost – zakaj ne deluje pri vas, OnKraj RazKritja ter Heroji, Pogovori z Erosom, raziskuje človekove svetove in duhovno dediščino s težnjo oblikovanja zdrave osebnosti in s tem družbe.

Ljubljana, Slovenija. E-pošta: lucija.mulej@budnjani.si

Prenosi

PDF

Izdaja

45th International Conference on Organizational Science Development: Organization and the Longevity Society, Conference Proceedings

Strani

589-614

Izdano

17 marec 2026

Zbirka

Organizational Science Development

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2026 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.