Umetna inteligenca in etična vprašanja v managementu: Iskanje ravnotežja

Avtorji

Maja Meško
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0001-5615-9801
Mirjana Pejić Bach
Univerza v Zagrebu, Ekonomska fakulteta
https://orcid.org/0000-0003-3899-6707
Tine Bertoncel
Univerza na Primorskem, Fakulteta za management
https://orcid.org/0000-0003-1031-0611

Kratka vsebina

Hitri razvoj umetne inteligence prinaša številne priložnosti za izboljšanje učinkovitosti in inovativnosti v managementu, hkrati pa odpira tudi kompleksna etična vprašanja. Ta prispevek raziskuje etične dileme, povezane z uvedbo umetne inteligence v poslovne procese, ter išče ravnotežje med izkoriščanjem tehnologije in zagotavljanjem etičnih standardov. Z analizo literature in primerov dobre prakse identificiramo ključna vprašanja, kot so pristranskost v algoritmih, transparentnost odločitev ter vpliv uporabe umetne inteligence na zaposlene in delovno okolje. Rezultati študije kažejo, da kljub potencialnim koristim uporabe umetne inteligence managerji pogosto naletijo na izzive pri zagotavljanju etične uporabe teh orodij. Pomembna je ozaveščenost o problematiki zaščite podatkov, pravic delavcev in diskriminacije, ki lahko izhajajo iz neomejenega zaupanja v tehnične rešitve. Prispevek predlaga razvoj etičnih okvirov in smernic za uporabo umetne inteligence v managementu ter priporočila za usposabljanje vodstvenih kadrov, da se zavedajo teh vprašanj in lahko sprejemajo odgovorne odločitve.

Biografije avtorja

Maja Meško, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Maja Meško je redna profesorica na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru. Poleg habilitacije za področji management ter kadrovski management ima habilitacijo za redno profesorico iz kineziologije (znanost v športu) na Fakulteti za šport Univerze v Ljubljani. Njeni raziskovalni interesi vključujejo management, psihologijo managementa, zdravje na delovnem mestu in vodenje. Sodelovala je in še vedno sodeluje v različnih projektih. Je avtorica in soavtorica številnih znanstvenih člankov.

Kranj, Slovenija. E-pošta: maja.mesko@um.si

Mirjana Pejić Bach, Univerza v Zagrebu, Ekonomska fakulteta

Mirjana Pejić Bach je redna profesorica na Katedri za informatiko na Ekonomski fakulteti Univerze v Zagrebu. Doktorirala je iz modeliranja sistemske dinamike na Ekonomski fakulteti Univerze v Zagrebu. Izobraževala se je na MIT Sloan School of Management na področju sistemske dinamike in pri OliviaGroup na področju rudarjenja podatkov. Njena raziskovalna področja vključujejo strateško uporabo informacijske tehnologije v poslovanju, podatkovne vede, simulacijsko modeliranje, raziskovalno metodologijo ter kvalitativno in kvantitativno analizo, še posebej multivariatno statistiko in modeliranje strukturnih enačb. Pejić Bach je urednica več znanstvenih revij, indeksiranih v Scopus in WoS, ter je organizirala več konferenc.

Zagreb, Hrvaška. E-pošta: mpejic@efzg.hr

Tine Bertoncel, Univerza na Primorskem, Fakulteta za management

Koper, Slovenija. E-pošta: tine.bertoncel@fm-kp.si

Prenosi

PDF

Izdaja

44th International Conference on Organizational Science Development: Human Being, Artificial Intelligence and Organization, Conference Proceedings

Strani

633-642

Izdano

19.03.2025

Zbirka

Organizational Science Development

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2025 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

(Ed.). (2025). Umetna inteligenca in etična vprašanja v managementu: Iskanje ravnotežja. In 44th International Conference on Organizational Science Development: Human Being, Artificial Intelligence and Organization, Conference Proceedings (Vols. 44, pp. 633-642). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/962/chapter/312