Kadrovski management od industrijske revolucije do digitalizacije

Avtorji

Marko Ferjan
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kratka vsebina

Vedno, kadar se sprašujemo po tem, kaj je kadrovski management, nam odgovor pove, da gre za ljudi v organizacijah. Kadrovski management se je prvič pojavil po industrijski revoluciji v Evropi in se skozi desetletja zelo razvil. Kadrovski management je izraz, ki se danes uporablja za opis formalnih sistemov, zasnovanih za opravila v zvezi z ljudmi v organizaciji. Kadrovski management je odgovoren za učinkovito načrtovanje in izvajanje različnih politik, postopkov in programov. Gre za razvijanje in upravljanje znanja, spretnosti, ustvarjalnosti, sposobnosti in nadarjenosti ter za optimalno uporabo. Kadrovski management v organizacijah ima štiri osnovne funkcije: kadrovanje, usposabljanje in razvoj kadrov, motiviranje ter vzdrževanje optimalne kadrovske strukture. Kadrovska funkcija je ena od poslovnih funkcij vsake organizacije in je kritična sestavina vsake organizacije. Osnovna naloga kadrovskega managementa  bo vedno pridobivanje, razvoj in ohranjanje talentov, usklajevanje števila in strukture zaposlenih s poslovanjem ter prispevati k poslovni odličnosti podjetja.

Prenosi

Podatki o prenosih še niso na voljo.

Biografija

Marko Ferjan, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Prof. dr., Kranj, Slovenija. E-pošta: marko.ferjan@fov.uni-mb.si.

Naslovnica za Kadrovski management od industrijske revolucije do digitalizacije
Izdano
2018-08-31

Podrobnosti o formatu publikacije na voljo: PDF

PDF
ISBN-13
978-961-286-177-3
COBISS.SI ID
Date of first publication
2018-08-31

Podrobnosti o formatu publikacije na voljo: Meha vezava (Brezplačno)

Meha vezava (Brezplačno)
ISBN-13
978-961-286-178-0
COBISS.SI ID
Date of first publication
2018-08-31
Dimenzije
23,5cm x 16,5cm x 2cm