Uporaba umetne inteligence pri procesu planiranja kadrov

Avtorji

Maruša Bizjak Ferjan
Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo
https://orcid.org/0009-0002-0465-2201
Mojca Bernik
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
https://orcid.org/0000-0002-7201-2241
DOI: https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.8

Kratka vsebina

Prispevek obravnava uporabo umetne inteligence (UI) pri planiranju kadrov. Najprej je predstavljeno področje UI: vrste, delovanje, sistemi UI in strojnega učenja ter njihova uporabnost. Nato je opisan proces planiranja kadrov, razčlenjen v tri faze (analiza stanja, predvidevanje in napovedovanje potreb in povpraševanja po kadrovskih virih in oblikovanje planov) ter tri ravni planiranja (dolgoročno oziroma strateško, srednjeročno oziroma taktično in kratkoročno oziroma operativno) in analiza uporabnosti UI v tem procesu. Ključni doprinos prispevka predstavlja sinteza obstoječih teoretičnih in praktičnih vpogledov v priložnosti uporabe UI pri procesu planiranja kadrov. Izhajajoč iz pregleda literature, integracija naprednih metod planiranja kadrov s pomočjo UI in strojnega učenja izboljša natančnost vpogleda v stanje in potrebe na področju kadrovskih virov, napovedovanja in predvidevanja, omogoča lažje sprejemanje odločitev ter izboljša učinkovitost planiranja kadrov prek avtomatizacije in optimizacije. Prispevek prispeva k razumevanju UI, nadaljnjemu razvoju in implementaciji rešitev, ki jih ponuja, z namenom spodbuditi izboljšave in napredek na področju planiranja kadrov.

Biografije avtorja

Maruša Bizjak Ferjan, Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo

Maruša Ferjan je doktorska študentka na Fakulteti za organizacijske vede, Univerza v Mariboru in asistentka na Fakulteti za upravo, Univerza v Ljubljani. Področja njenega raziskovanja vključujejo management kadrovskih virov, management starajoče se delovne sile in digitalno preobrazbo, s poudarkom na priložnostih uvajanja umetne inteligence, dejavnikih njenega sprejemanja in etičnih vidikih.

Ljubljana, Slovenija. E-pošta: marusa.bizjak-ferjan@fu.uni-lj.si

Mojca Bernik, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Mojca Bernik je izredna profesorica na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru in prodekanica za izobraževalno dejavnost. Njeni raziskovalni interesi se osredotočajo na dve področji: razvoj kadrovskega managementa v organizacijah in izzivi na področju planiranja kadrov. V svoji karieri je sodelovala v številnih projektih na področju gospodarstva v Sloveniji kot tudi pri mednarodnih projektih. Rezultat njenega raziskovalnega dela je razviden iz številnih objav tako doma kot tudi v tujini.

Kranj, Slovenija. E-pošta: mojca.bernik@um.si

Prenosi

PDF

Izdaja

Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju

Strani

179-218

Izdano

23.02.2026

Kategorije

Avtorske pravice (c) 2026 Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba

Licenca

Creative Commons licenca

To delo je licencirano pod Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 mednarodno licenco.

Kako citirati

Bizjak Ferjan, M., & Bernik, M. (2026). Uporaba umetne inteligence pri procesu planiranja kadrov. In M. B. Mojca Bernik (Ed.), Sodobni pristopi v kadrovskem managementu in izobraževanju (pp. 179-218). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/um.fov.1.2026.8