Trud vs. talent, ko gre za uspeh

Avtorji

Tjaša Rutar
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede
Matic Logar
Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Kratka vsebina

Poglavje raziskuje vlogo truda in talenta kot ključnih dejavnikov uspeha, pri čemer se osredotoča na vprašanje, kateri od njiju ima večji pomen in kako se medsebojno dopolnjujeta. Medtem ko prirojeni talent ponuja posamezniku prednost na začetku, so raziskave pokazale, da je za dolgoročni uspeh ključen trud, ki vključuje osredotočenost, vztrajnost in motivacijo. Namen poglavja je predstaviti znanstvena dognanja, ki razkrivajo, kako talent in trud vplivata na posameznikovo osebnostno in poklicno rast ter kako družbene norme in kulturni konteksti oblikujejo dojemanje njunega pomena. V poglavju so analizirani tudi primeri iz različnih področij, ki kažejo, da uspeh redko izhaja iz talenta samega, temveč iz usmerjene prakse in vztrajnosti, ki omogočata uresničitev potenciala. Na podlagi analize ugotavljamo, da sta trud in talent neločljivo povezana in da njuna sinergija ustvarja največje možnosti za dolgoročne dosežke. Na koncu podajamo priporočila za posameznike in organizacije: spodbujati razvoj obeh dejavnikov, oblikovati okolja, ki cenijo proces učenja in izboljševanja, ter spodbujati kulturo, kjer sta trud in talent enakovredno priznana. To zagotavlja temelje za trajnostni uspeh na osebni, organizacijski in družbeni ravni.

Biografije avtorja

Tjaša Rutar, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Tjaša Rutar je doktorska študentka na Fakulteti za organizacijske vede. Trenutno obiskuje prvi letnik doktorskega študija smer Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov. Njeni raziskovalni interesi so kadrovski management, hedonizem, marketing in organizacijska kultura. Je soavtorica več znanstvenih in strokovnih prispevkov.

Kranj, Slovenija. E-pošta: tjasa.rutar2@student.um.si

Matic Logar, Univerza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede

Matic Logar je doktorski študent na Fakulteti za organizacijske vede. Trenutno obiskuje prvi letnik doktorskega študija, smer Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov. Njegovi raziskovalni interesi so kadrovski management, zadovoljstvo, psihologija in vodenje. Je soavtor več znanstvenih in strokovnih prispevkov ter svetovalec pri različnih evropskih projektih, kjer sodeluje pri razvoju strategij in akcijskih načrtov.

Kranj, Slovenija. E-pošta: matic.logar@student.um.si

Prenosi

Strani

131-172

Izdano

03.12.2025

Kako citirati

Rutar, T., & Logar, M. (2025). Trud vs. talent, ko gre za uspeh. In M. Marič & J. Žnidaršič (Eds.), Izzivi managementa talentov (pp. 131-172). Univerzitetna založba Univerze v Mariboru. https://doi.org/10.18690/um.fov.8.2025.4