Sistematične rešitve za zagotavljanje kompetentnega kadra na področju kibernetske varnosti: Analiza dobrih praks v izbranih državah

Pomanjkanje strokovnjakov za kibernetsko in informacijsko varnost predstavlja enega ključnih izzivov digitalne preobrazbe, skladnosti z zakonodajo in izboljšanja nacionalne odpornosti. Prispevek predstavlja pripravljalno študijo za doktorsko raziskavo, katere cilj je razviti konceptualni model za zmanjšanje vrzeli med visokim šolstvom in potrebami gospodarstva na področju kibernetske varnosti v Sloveniji. Izhodišče so rezultati preliminarne raziskave na vzorcu 235 slovenskih organizacij, ki je pokazala izrazite kompetenčne vrzeli, strukturne ovire pri razvoju kadrov ter vpliv zakonodaje (NIS2, ZInfV-1) na organizacijske in kadrovske ukrepe. Za umestitev ugotovitev v širši kontekst je izvedena primerjalna analiza Estonije, Finske, Nizozemske, Irske in Kanade. Rezultati potrjujejo kadrovski primanjkljaj v analiziranih državah ter izpostavljajo dobre prakse, kot so nacionalni kompetenčni centri, modeliranje potreb in sistematično spremljanje trga dela. Primerjalna analiza omogoča identifikacijo ključnih elementov, ki lahko služijo kot podlaga za oblikovanje slovenskega modela. Prispevek predstavlja prvi korak k razvoju podatkovno podprtega pristopa za krepitev razpoložljivega kompetentnega kadra v Sloveniji.